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嗯，混血辣模Nita稱被冒名。
老師好我是網頁設計課的同學，老師好我是網頁設計課的同學，架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，老師可不可以補交？
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國共論壇時間可能強碰520 是吳敦義的強迫取分策略？
撰文＝孫偉倫 （攝影／黃威彬）
國民黨主席吳敦義就任後，首次舉行的國共論壇遲遲無法敲定，現在國民黨確定在27日送出吳敦義赴中的申請書，據此推算論壇時間應落在520，也是蔡英文總統就職二周年前後，時間點可說十分敏感。
吳敦義因為身為卸任副元首，受到「國家機密保護法」3年的出訪限制，出訪需要受到總統府的審核。而相關法律也規定，吳敦義須在出訪前的20天提出申請，從國民黨在27日送出申請的時間來推算，國共論壇的時間應會落在520前後。
考量吳敦義前往中國與中共交流，甚至與中共總書記習近平見面，將取得兩岸議題話語權，凸顯民進黨政府的弱勢，因此國民黨內曾評估萬一蔡英文政府不核准的備案。過去還傳出，如果不被核准出訪，黨內可能安排由副主席郝龍斌代打，甚至請出當時代表國民黨，與中共總書記胡錦濤見面的前主席連戰出馬。不過，國民黨顯然打定主意，強調這次論壇沒有備案，也沒有代打計畫。
黨內人士認為，從這次論壇的時間被拉到520前後，恰巧與蔡英文就職兩周年的時間重疊來看，可能也是有意是讓蔡政府別苗頭的安排，因此研判習近平應會親自接見吳敦義。
吳敦義是否能與習近平會面？
黨務人士說，在中國事務部主任周繼祥從中國返台後，國共雙方會依過去慣例共同宣布敲定後的時間與地點。而最受矚目的「吳習會」，應該也會依例在北京舉行。這次國共論壇將從過去洪秀柱主席時期的「兩岸和平發展論壇」更名為「兩岸論壇」。議題重點將包括台商權益、陸客與陸生質與量等三項。
最受外界矚目的是，這次國共論壇是吳敦義接任黨主席後，代表國民黨並親自赴對岸的處女秀，政治人物最重視「排場與規格」，如果吳敦義這次見不到中共總書記習近平，恐怕將會使吳敦義扣不少分，未來在國民黨內的領導力可能也會因此削弱。
習近平是否要親自出面，可能不是國民黨可以主導。熟悉兩岸事務的人士分析，2005年時，連戰代表國民黨與中共總書記胡錦濤會面，是以國家級的規格安排，那時雙方的會面內容、流程細節都會經過磋商推演。
而現在中國已經是大國姿態，中共這邊要由誰出面見吳敦義，國民黨可能要到最後一刻才會被告知，例如朱立倫在3月26日與國台辦主任劉結一的見面，可能就是事前不知情的安排。
黨內判斷小英應會開綠燈
而對於蔡政府來說，不論核准吳的出訪與否，都可能是一道難題，因為如果不核准吳，會留給國民黨批評民進黨阻止兩岸交流的口實，在年底選舉中成為政治操作的相罵本，甚至也替吳敦義免去許多不必要的麻煩，也許正是國民黨最希望的劇情發展。從這個角度來看，蔡政府現在可能會傾向核准吳赴中的可能性較大。
國民黨發言人洪孟楷指出，除非總統府還想要兩岸關係持續受政治意識形態操弄而凍結，否則應該沒有任何阻擋的理由。
黨內兩岸路線競爭者多
國民黨人士分析，吳敦義的兩岸論壇牽背後，也牽涉國民黨內的路線競爭與矛盾。相對於吳敦義的「一中各表的九二共識」，國民黨前主席洪秀柱的「一中同表」代表黨內另一股深藍急統的勢力，與吳敦義的主流力量暗自較勁，同時還有新北市長朱立倫、郝龍斌等人，也都是吳未來在兩岸與國共關係上的競爭者。
不過，吳敦義的國民黨著眼年底選舉，必須強化自身政治影響力，在目前台灣民間的統獨意識氛圍中，吳敦義不可能在對中立場上太過軟弱妥協。但在國民黨內其他勢力「爭搶兩岸代理權」的情況下，重點可能還是要回到專注年底選戰，取得更多籌碼才能未來的談判實力。
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作者為國家政策研究基金會副研究員
勞動部長許銘春6月上旬便透露，今年的基本工資時薪「很可能」上看150元，藉以回應賴清德院長5月救低薪記者會之指示。對此工總理事長王文淵認為，薪資的調漲應回歸市場機制，但政府老用提高基本工資這招，只是讓台灣的競爭力下降，提早畢業吧了！言下之意，似有加薪不能明講的秘辛。
秘辛一：加薪評估不符老闆期待者的下場
台塑集團今年要加薪4％（2100元），同時發給慰勉金4000元給正職員工，王總裁決定多花20億元留才，為何不贊成基本工資時薪漲10元幫打工族加薪？理由是，能幫老闆賺錢的員工才有加薪的價值。
由於基本工資調漲，雖是基本工資審議委員會所做的決定，但埋單的卻是企業主，所以要付費的老闆，自然會評估員工是否值得加薪。不符老闆期待者會怎樣可想而知，這就是王總裁希望「薪資的調漲應回歸市場機制」背後的原因。
秘辛二：受不了成本增加的老闆，處境其實和勞工沒兩樣
設定基本工資就是希望保護勞工能有最起碼的溫飽，但為了解決低薪問題，不斷抬高基本工資的結果，可能受害的不只是勞工，還包括無法承受成本增加的老闆。
以南韓來說，文在寅總統就任後首年即上調基本工資16％，今年7月14日又通過基本時薪自2019年起增加10.9％，連續兩年漲幅超過10％。經調查該國便利商店及加盟店業者在基本工資第一次上漲16％，便因利潤減少而開始縮衣節食，預估第二次調漲後，反而會讓店主們過著少於基本時薪的生活。這就是王總裁認為大幅拉高基本工資，恐使台灣競爭力下降的原因。
秘辛三：調基本工資未如預期帶動整體加薪，反加大勞工間之薪資差距
提高基本工資，除了是為協助勞工抵禦物價調漲之苦外，同時亦期待藉以帶動整體加薪及消費。但從近10年的官方統計發現，2007年基本工資由15840元增加至17280元，受惠之本國勞工達121萬人，到了2018年基本工資上調至22K，受惠的本國勞工已增為205萬人，可見領取基本工資者日愈增多。
這期間平均薪資與薪資中位數間之差距也逐漸擴大，同時薪資中位數佔平均薪資的比重又有下降趨勢，也就是少數高薪者的所得越來越高，而領基本工資的勞工也不斷增加。顯示勞工間之高低薪資差愈來愈大，意即調漲基本工資已出現適得其反之情形。這或許是王總裁認為持續大幅調升基本工資，恐使台灣提早畢業的原因。
既然上調基本工資有負效應，那麼就不要提高基本工資了嗎？其實不論是凍結或廢除基本工資都不對，重點在漲幅的設定。若一心只考慮藉此解決低薪問題，就請看南韓的例子。
為政之道在中庸，宜取基本工資之利，避政策之惡。從南韓連著兩年以超過10％的增幅調高基本工資，又在剛通過的《最低工資法》中，將勞工原本可從基本薪資外，多拿到的分紅與福利金設定下限，使得部分勞工收入反而減少，大玩勞資平衡遊戲，卻弄得雙方皆不滿意有比較好嗎？
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